荆州新闻网谈论（谈论员张树林）夜幕低垂，工作楼里灯火通明。这盏“长明灯”若只为熬时刻、耗精力而亮，便成了一种表象化的繁忙，遮盖了正确政绩观的本真。组织部的灯，应是照亮实干之路的指路明灯。何为“组织部的灯”？它不仅是组织部门的那盏灯火，更应是衡量干部实绩的价值标尺、引领实干风格的风向标。当此之际，各级组织部门应带头破除“守候式加班”迷雾，引领党员干部回归正确政绩观本位，合理当时、含义深远。

  激浊扬清，以整治实效揉捏空间。近年来，党中央以钉钉子精力向恶疾“开刀”，为底层干部卸下包袱、轻装前行。从大幅紧缩文件简报、严控会议时长，到统筹规范监察查看查核；从重拳整治“指尖上的”，到推进村级阵地挂牌规范整理，一系列组合拳让底层干部从无谓业务中摆脱出来，腾出更多精力抓执行、促开展。各地纷繁优化查核点评系统，累计压减查核目标三成以上。跟着空间被继续紧缩，实干担任的气氛日益稠密，党风政风继续向好，为高水平质量的开展注入了充分动能。

  拨云见日，透视“熬”的心态背面三重迷雾。咱们也要清醒地看到，仍有部分干部存在“熬”的心态，看似加班加点，实则出工不出力。究其根源，既要看到主观因素，也要审视准则环境的深层影响。就个别而言，有的干部奉行“多做多错、少做少错”，遇事绕着走、职责往外推，暴露出一尘不染的“避责心态”；有的干部面临新形势新使命束手无策，新办法不会用、老办法不管用，只能用“熬时刻”掩盖“低效率”，反映出才能不行的“身手惊惧”。就准则层面而言，部分查核点评重“痕”不重“绩”、重“说”不重“做”，干得好不如晒得勤、干得多不如报告频，滋长了投机取巧的“不良风气”；更深层看，一些范畴权责装备不尽合理，底层在使命层层加码与资源相对缺少之间左右为难，只得用“形式上的繁忙”回应多重等待这盏“长明灯”，某一些程度上也是结构性问题在底层末梢的投影。

  擦亮明灯，引领党员干部饯别正确政绩观。组织部的灯，应当是照亮初心、照亮实干、照亮导向的灯。擦亮这盏灯，首先要照亮理想信念，把“功成不用在我、功成必定有我”融入血脉，让灯火的落点从加班的身影转向为民的初心。擦亮这盏灯，要害要照亮实干担任，完善查核点评系统，让实干者得奖励、让有为者有位子。近年来，一些当地探究“无纸化查核”、推广“一线调查法”，把点评权交给服务目标，让“隐身”的实绩浮出水面；树立容错纠错机制，为勇于担任的干部支持打气，让干部从“怕犯错”转向“敢作为”。擦亮这盏灯，核心要照亮正确导向，把“问题清单”变成“举动清单”，把大众满意度作为衡量政绩的底子规范，坚决纠治“半拉子工程”“形象工程”，让政绩经得起实践、公民、前史的查验。一起，也要从准则层面优化权责装备，让底层干部有责有权、有资源有才能，让“数据多跑路、干部少熬夜”成为常态，从源头上削减“无效加班”的生存空间。

  组织部的灯，应当是才智的灯、担任的灯、为民的灯。这盏灯的亮光，不在熬红双眼的深夜守候，而在为民造福的孜孜以求、处理难题的“手到病除”。唯有拨开“守候式加班”的迷雾，才能让这盏灯真实照亮正确政绩观的本真。

  “中心如自固，外物岂能迁。”让咱们以正确政绩观为指引，把灯点亮在干事创业的第一线。引领广大干部走出“内卷式”繁忙的误区，把时刻和精力真实用在推进开展上、用在服务大众中，以实干担任书写不负年代、不负公民的合格答卷。

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